Prima de junio: las alternativas que tienen los empleados si no reciben el pago obligatorio a término 4o2t4j

La prima de servicios es una de las prestaciones más esperadas por millones de trabajadores en Colombia porque representa un reconocimiento económico por parte de sus empleadores. Los pagos se realizan en dos cuotas iguales, siendo una de las más cercanas la de mitad de año.

El ingreso adicional comenzó a entregarse desde la primera semana de junio con fecha límite hasta el 30, en cumplimiento con lo estipulado por la ley laboral vigente. 

Aunque las bonificaciones son obligatorias, en ciertas ocasiones el empleador no cumple con sus deberes antes de que venza el plazo establecido. Si esto ocurre, existen planes de acción que se pueden seguir para reclamarlo.

¿Qué opciones tienen los empleados si no cobran la prima de junio? j2j2o

De acuerdo con Semana, el Ministerio de Trabajo de Colombia cuenta con distintas alternativas para poder reclamar el depósito de la prima de servicios cuando esta no llega. 

• 1. Dialogar con el empleador o el área de recursos humanos de la empresa. Es la primera ruta de acción que se debe tomar, es probable que se trate de un error istrativo o una omisión. Es útil tener en mano los comprobantes de pago anteriores.
• 2. Una solicitud formal escrita. Puede ser por correo electrónico o en carta, en la que se exija el pago de la prima. Conservar una copia del mensaje.
• 3. Acudir al Ministerio. Se puede presentar una queja en línea o presencial en sus sedes. La autoridad puede realizar visitas de inspección y sancionar a las empresas por incumplimiento.
• 4.Iniciar acciones legales. Si las circunstancias escalan a una demanda laboral ante un juzgado, el empleado también puede solicitar una sanción por mora. 
• 5. Buscar asesoría legal. En caso de no poder contratar un abogado, existen clínicas jurídicas para solicitar asesoramiento. 

¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios? 24529

En el Estado colombiano, la prima es una prestación laboral obligatoria que deben recibir todos los empleados bajo contrato, tanto en el sector privado como público.

En ese grupo también están incluidas las trabajadoras domésticas, choferes, empleados por días y trabajadores de finca. Incluso si una persona ha trabajado solo parte del semestre, tiene derecho a recibir la prima de manera proporcional al tiempo laborado.

La fórmula exacta para calcular la prima de mitad de año c453e

El pago del bono salarial adicional debe realizarse a más tardar el 30 de junio. En caso de que el empleador se atrase, deberá reconocer por mora al trabajador. Para calcular el monto exacto, se debe utilizar la siguiente fórmula:

(Salario mensual × días trabajados) ÷ 360

Por ejemplo, si un empleado gana el salario mínimo establecido en $1.423.500 para 2025, a los que se añaden $200.000 por auxilio de transporte, su salario mensual sería $1.623.500. Si trabajó todo el semestre, la prima sería de $811.750, pero si solo trabajó tres meses, recibiría $405.875.